Ukončený špeciálny tréningový program AOTUO pre stredného seniora mgmt

 Špeciálny výcvikový program pre stredný a vyšší manažér    AOTUO bol úspešne zavŕšený.

Nedávno, s cieľom ešte viac upevniť základy podnikového manažmentu a zlepšiť výkonnostné schopnosti a schopnosť strategického vykonávania tímu stredného a vyššieho manažmentu, spoločnosť AOTUO Co., Ltd. úspešne zorganizovala dvojdňové špecializované školenie pre stredných a vyšších manažérov v Party and Workers' Activity Room na siedmom poschodí. Toto školenie bolo zamerané na štyri hlavné ciele: objasnenie manažérskych zodpovedností, zjednotenie strategického myslenia, zvýšenie efektívnosti komunikácie a komplexných manažérskych schopností a vnesenie nových manažérskych impulzov do kvalitného rozvoja spoločnosti.

Toto školenie špeciálne pozvalo pána Zhaa, výkonného riaditeľa a zástupcu generálneho tajomníka Guangdongskej asociácie pre výskum ľudských zdrojov, aby slúžil ako hlavný rečník. Pán Zhao sa už mnoho rokov intenzívne zaoberá školením podnikového manažmentu a má bohaté praktické skúsenosti a hlboké teoretické znalosti. Dizajn kurzu úzko súvisí so skutočnou situáciou v podnikoch a systematicky pokrýva základné moduly, ako je poznanie manažérskych rolí, kultivácia myslenia jadrového manažmentu, vysokorozmerné komunikačné zručnosti a aplikácia ôsmich typických manažérskych scenárov. Prostredníctvom kombinácie analýzy prípadov, simulácie scenárov a interaktívnych diskusií môžu účastníci prelomiť svoje pevné obmedzenia myslenia a zvládnuť vedeckejšie a efektívnejšie nástroje a metódy riadenia.

Toto školenie malo široký záber a bolo dobre zorganizované. Účastníkmi boli vedenie spoločnosti, vedúci rôznych stredísk, zástupcovia vedúcich oddelení a nadriadení manažéri, ako aj kľúčoví kľúčoví zamestnanci, ktorí boli schválení. Špeciálne školenie prebehlo úspešne a znamenalo pre AOTUO solídny krok vpred pri budovaní talentovej siete a zlepšovaní manažérskych schopností. Stážisti sa aktívne zapájali do vzdelávacieho procesu so živou atmosférou. Všetci uviedli, že táto vzdelávacia skúsenosť prehĺbila ich pochopenie manažérskej úlohy, umožnila im osvojiť si stratégie na riešenie zložitých manažérskych situácií a dodala im dôveru v budúcu spoluprácu medzi oddeleniami, budovanie tímu a strategickú implementáciu. V budúcnosti bude spoločnosť dodržiavať koncepciu „na ľudí orientovaného a neustáleho vzdelávania“, pravidelne uskutočňovať rôzne formy a úrovne školení, podporovať rast manažérskeho tímu a poskytovať podporu talentov na dosiahnutie strategických cieľov spoločnosti.